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黨史學習教育官網丨兵器工業集團：“六個提升”優化收入分配體系為職工群眾辦實事

　　黨史學習(xi)教育開展(zhan)以來，中(zhong)國兵(bing)器工(gong)業集團(tuan)有(you)限(xian)公司黨組深入(ru)貫徹落實(shi)(shi)習(xi)近平總(zong)書記關于(yu)以人民為(wei)中(zhong)心的發展(zhan)思想，堅持“一(yi)切為(wei)了職(zhi)(zhi)工(gong)、一(yi)切依靠職(zhi)(zhi)工(gong)、發展(zhan)成果職(zhi)(zhi)工(gong)共享”發展(zhan)理念，在通(tong)過(guo)高質量發展(zhan)“做大蛋(dan)糕”的同時，不(bu)斷優化收入(ru)分(fen)配(pei)體系(xi)“分(fen)好(hao)蛋(dan)糕”，推動(dong)(dong)全系(xi)統收入(ru)分(fen)配(pei)實(shi)(shi)現“六個提升”，切實(shi)(shi)增強職(zhi)(zhi)工(gong)群眾(zhong)獲得感、幸(xing)福感、安全感，推動(dong)(dong)“我為(wei)群眾(zhong)辦實(shi)(shi)事”實(shi)(shi)踐(jian)活動(dong)(dong)走(zou)深走(zou)實(shi)(shi)。

　　穩步(bu)提升職(zhi)工(gong)(gong)收入水平。推(tui)動全集團工(gong)(gong)資(zi)(zi)總(zong)額(e)(e)和職(zhi)工(gong)(gong)收入與(yu)集團公司經濟效益(yi)實(shi)現同步(bu)提高(gao)，均實(shi)現兩位數增(zeng)長，預計較2020年(nian)分(fen)別提升12.5%和11.9%；在內部(bu)分(fen)配管理上(shang)，工(gong)(gong)資(zi)(zi)增(zeng)量(liang)向一線苦臟險(xian)累、骨干職(zhi)工(gong)(gong)、突(tu)出(chu)貢獻者及(ji)低收入群(qun)體傾斜，通過工(gong)(gong)資(zi)(zi)總(zong)額(e)(e)特殊(shu)清單政策，對(dui)涉(she)及(ji)核心關鍵技術(shu)攻(gong)關團隊(dui)、高(gao)層次人才隊(dui)伍建設等9個特殊(shu)事項單列工(gong)(gong)資(zi)(zi)總(zong)額(e)(e)；通過建立保障性(xing)工(gong)(gong)資(zi)(zi)制度(du)，對(dui)改(gai)革脫困攻(gong)堅企(qi)業予以1.1億元的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)總(zong)額(e)(e)支持。上(shang)述特殊(shu)事項全年(nian)合計單列增(zeng)資(zi)(zi)額(e)(e)度(du)6.6億元，占全年(nian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)增(zeng)量(liang)的(de)18.5%。

工資增(zeng)量向一線(xian)苦臟險累、骨(gu)干職工、突出貢獻者(zhe)及低收入群(qun)體傾斜

　　大幅提(ti)升科技(ji)創(chuang)新(xin)(xin)激(ji)勵(li)支(zhi)持(chi)水平。組織召開科技(ji)創(chuang)新(xin)(xin)工(gong)作(zuo)會，不斷提(ti)升科技(ji)創(chuang)新(xin)(xin)專(zhuan)項(xiang)獎(jiang)勵(li)力(li)度，對(dui)(dui)重(zhong)大科技(ji)成果(guo)、重(zhong)點(dian)項(xiang)目競標等(deng)科技(ji)創(chuang)新(xin)(xin)事項(xiang)專(zhuan)項(xiang)獎(jiang)勵(li)5500萬(wan)元，對(dui)(dui)創(chuang)新(xin)(xin)驅(qu)動要素工(gong)資(zi)總額支(zhi)持(chi)3.1億元。通過“績效-薪酬雙(shuang)對(dui)(dui)標”等(deng)方(fang)式，不斷提(ti)高(gao)人才薪酬競爭力(li)，一線骨(gu)干科技(ji)、技(ji)能(neng)人才收入預(yu)計較上年分別增長14.3%、16.5%，對(dui)(dui)集團公(gong)司創(chuang)新(xin)(xin)驅(qu)動發(fa)展起(qi)到了(le)極大的激(ji)勵(li)保障作(zuo)用。

2021年9月26日(ri)，兵器工業(ye)集團召開2021年度科(ke)技(ji)創(chuang)新工作會議(yi)，對16個項目團隊進行了獎(jiang)勵

　　大幅提升(sheng)艱(jian)苦(ku)作業人(ren)員(yuan)激勵保(bao)障(zhang)水平。聚(ju)焦主(zhu)(zhu)責(ze)主(zhu)(zhu)業、履行強軍首責(ze)，圍繞軍方重點裝備研制保(bao)障(zhang)任務，及時制定了一(yi)(yi)(yi)線(xian)艱(jian)苦(ku)地區作業人(ren)員(yuan)保(bao)障(zhang)激勵措(cuo)(cuo)施，大幅提高(gao)了現場(chang)工作人(ren)員(yuan)的(de)補(bu)貼標準，通過加強現場(chang)防(fang)疫保(bao)障(zhang)、醫療保(bao)障(zhang)、足量(liang)(liang)氧氣供應(ying)、冬季防(fang)寒等一(yi)(yi)(yi)系(xi)列現場(chang)保(bao)障(zhang)措(cuo)(cuo)施，對在艱(jian)苦(ku)環境作業的(de)一(yi)(yi)(yi)線(xian)職工健康和(he)生(sheng)活提供好保(bao)障(zhang)，切實提高(gao)了一(yi)(yi)(yi)線(xian)職工的(de)工作積極性和(he)安全感，確保(bao)重點軍品專項任務高(gao)標準、高(gao)質量(liang)(liang)按期(qi)完成。

　　大幅(fu)(fu)提升一(yi)線危險作業崗位職(zhi)工(gong)津貼。體系化加強安全(quan)生(sheng)產(chan)管理工(gong)作，加大安全(quan)生(sheng)產(chan)保障(zhang)激(ji)勵(li)力度，大幅(fu)(fu)提高(gao)有(you)(you)毒有(you)(you)害、危險作業等一(yi)線職(zhi)工(gong)崗位津貼標準。通(tong)(tong)過設置安全(quan)隱患排查治理獎勵(li)、職(zhi)工(gong)安全(quan)教育培訓獎勵(li)、安全(quan)生(sheng)產(chan)累(lei)進獎等方式(shi)，加大一(yi)線職(zhi)工(gong)安全(quan)生(sheng)產(chan)獎勵(li)力度，并通(tong)(tong)過安排健康體檢、建立(li)企業年(nian)金、補充醫療保險、實施(shi)意外傷害險等其他保障(zhang)激(ji)勵(li)措施(shi)，強化一(yi)線職(zhi)工(gong)安全(quan)保障(zhang)。

大幅提升一(yi)線(xian)危險(xian)崗位職工(gong)津貼(tie)標準

　　大(da)幅(fu)提升中長(chang)期(qi)(qi)(qi)激(ji)勵(li)實施單位數量(liang)。加(jia)快(kuai)落實國企(qi)改革(ge)三年行(xing)動方(fang)(fang)案，研究提出了(le)“3+N”中長(chang)期(qi)(qi)(qi)激(ji)勵(li)模(mo)式(shi)，形(xing)成了(le)市(shi)場化多元(yuan)化中長(chang)期(qi)(qi)(qi)激(ji)勵(li)“政(zheng)策包”“工(gong)具箱”，中長(chang)期(qi)(qi)(qi)激(ji)勵(li)在全系統得到全面推進。組織10家具備條件的科技型企(qi)業制定分紅激(ji)勵(li)方(fang)(fang)案并實施，38戶單位開展(zhan)超額利潤(run)分享、虛擬股權、項目跟投等多元(yuan)化激(ji)勵(li)方(fang)(fang)式(shi)，激(ji)勵(li)金額預計(ji)達到9500萬元(yuan)，實施單位數量(liang)較上(shang)年大(da)幅(fu)增加(jia)，極(ji)大(da)地(di)激(ji)發了(le)核(he)心骨干職工(gong)的積極(ji)性。

北化集團召開中(zhong)長期激勵工作(zuo)交流會

　　大幅提(ti)升(sheng)企(qi)業(ye)(ye)年(nian)金(jin)覆(fu)蓋(gai)范圍(wei)。通過全(quan)面梳理、重點(dian)督促(cu)、現場輔導等一系列(lie)措(cuo)施，在符合實(shi)施條件的單位全(quan)力推(tui)動實(shi)施企(qi)業(ye)(ye)年(nian)金(jin)。全(quan)年(nian)64家各級子企(qi)業(ye)(ye)、3.27萬名職(zhi)工新加入集(ji)團公司企(qi)業(ye)(ye)年(nian)金(jin)計(ji)劃，新參加企(qi)業(ye)(ye)年(nian)金(jin)職(zhi)工人(ren)數較(jiao)以前年(nian)度(du)累計(ji)人(ren)數實(shi)現翻(fan)番(fan)，企(qi)業(ye)(ye)年(nian)金(jin)覆(fu)蓋(gai)率(lv)得到顯(xian)著(zhu)提(ti)升(sheng)，職(zhi)工社會保障體(ti)系更趨完善，多層次養老保障體(ti)系進一步健全(quan)，切實(shi)履行了中央企(qi)業(ye)(ye)社會責任(ren)，讓職(zhi)工更好地(di)共(gong)享改革發展成果(guo)。

一機集團(tuan)召開(kai)第四屆五次職(zhi)工(gong)代表團(tuan)長企業(ye)年金方(fang)案審議聯系會議

　　文/人力資源部